LES POINTS FORTS DE L'APPRENTISSAGE 

POURQUOI EMBAUCHER UN APPRENTI

Tout d’abord car les métiers de l’industrie, et tout particulièrement ceux de la métallurgie sont des métiers en tension. D’autant plus dans une région de faible tradition industrielle comme le Languedoc-Roussillon.
La voie de la formation par l’apprentissage est une voie de transmission de savoir-faire existants, du maître d’apprentissage vers son apprenti.

L’apprentissage est un moyen efficace pour les employeurs de former à leurs méthodes et environnements techniques ou technologiques des collaborateurs potentiels de demain.
L’entreprise constitue ainsi un vivier de compétences d’aujourd’hui et de demain, qui s’intégreront rapidement à l’entreprise en contribuant avec efficience à son développement.
Toutes les entreprises qui emploient des apprentis font un véritable investissement dans le « capital humain » non seulement dans la formation des professionnels de demain.
Cela permet par ailleurs de rehausser le niveau de qualification du territoire sur lequel elle est positionnée, et d’améliorer la flexibilité des recrutements.

A cet effet les employeurs bénéficient d’avantages financiers et fiscaux non négligeables pour accompagner l’embauche d’un apprentis.

Les avantages du contrat d’apprentissage  :

  • CDD de 6 à 36 mois (48 mois pour les travailleurs handicapés) s’adressant à des jeunes de moins de 26 ans (sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés),
  • Période d’essai de 45 jours en entreprise,
  • Formation de 304 à 679 heures par an, gratuite, validée par un diplôme Education Nationale,
  • Pas de prise en compte dans l’effectif, à l’exception de la tarification relative aux accidents du travail et maladies professionnelles,
  • Exonération partielle ou totale des cotisations patronales,
  • Pas d’indemnité de précarité en fin de CDD,
  • Aides financières de la Région pour les entreprises, consulter le règlement
  • Aides financières de l’Agefiph pour les travailleurs handicapés.

Salaires minimums légaux

Salaires applicables depuis le 1er janvier 2012 
pour les entreprises dépendant de la convention collective métallurgie



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